Sáng ngày 19, Liên minh siêu doanh nghiệp Samsung đã tổ chức lễ ra mắt tại Trung tâm Hội nghị Hàn Quốc ở Gangnam, Seoul và tuyên bố chính thức ra mắt. Các chi nhánh tham gia lễ ra mắt vào ngày này là: Samsung Electronics DX (Device Experience) Union, Samsung Fire & Marine Insurance Ribbon Union, Samsung Display Open Union, Samsung BioLogics Coexistence Union.
Tính đến ngày ra mắt, số lượng nam giới thuộc Liên minh siêu doanh nghiệp Samsung lớn xấp xỉ 15.800 người. Khi Liên minh Cơ điện tử Samsung (ước tính khoảng 2.100 người) được thành lập thành chi nhánh vào tháng 5, tổng quy mô của nó sẽ vào khoảng 17.900, vượt qua quy mô của Liên đoàn Lao động Quốc gia Điện tử Samsung (16.600 người), hiện là lớn nhất giữa các công đoàn Tập đoàn Samsung.
Liên đoàn doanh nghiệp lớn cho biết: “Quy mô là quan trọng, nhưng chúng tôi tin rằng chúng tôi có lợi thế hơn trong việc đạt được lợi thế thương lượng về mật độ hơn là quy mô”, đồng thời nói thêm: “Hiện tại, chỉ có liên đoàn doanh nghiệp vừa có hai công đoàn với mật độ công đoàn chiếm đa số.
“Liên minh mở Samsung Display và Liên minh tôn trọng cơ điện tử Samsung cũng có tỷ lệ công đoàn hóa 20% và Samsung Electronics DX Union cũng có tỷ lệ công đoàn 10%, vì vậy tôi nghĩ chúng tôi có lợi thế hơn so với công đoàn của các chi nhánh khác trong các cuộc đàm phán phù hợp với hoàn cảnh của từng công ty,” ông giải thích.
Quan điểm của liên đoàn doanh nghiệp nhỏ là sẽ hành động ‘riêng biệt và cùng nhau’ với mục tiêu cải thiện phúc lợi của nhân viên phù hợp với hoàn cảnh của từng chi nhánh.
Tại lễ ra mắt Liên minh siêu doanh nghiệp Samsung ngày hôm nay, Hong Gwang-heum, tổng chủ tịch liên đoàn doanh nghiệp lớn, cho biết: “Chúng tôi đã và đang làm việc thống nhất dưới danh nghĩa nhóm hoặc nhiệm vụ hỗ trợ kinh doanh. lực lượng đặc nhiệm, độc lập với điều kiện kinh doanh, nhân lực, cơ cấu và lợi ích kinh doanh của từng đơn vị trực thuộc.
Công đoàn doanh nghiệp nhấn mạnh rằng mặc dù mỗi công ty liên kết đều đạt được hiệu suất tối đa dưới cái bóng của tập đoàn, đặc biệt là Samsung Electronics, nhưng lại không nhận được mức phân phối lợi nhuận tương xứng với hiệu quả hoạt động của mình. Đặc biệt, người ta chỉ ra rằng ‘tháp kiểm soát’ đàm phán tiền lương của tập đoàn, đang nổi lên như một lực lượng đặc nhiệm hỗ trợ doanh nghiệp , đã tham gia sâu vào các cuộc đàm phán quản lý lao động của từng chi nhánh, tạo ra một cơ chế quản lý lao động không độc lập và không hợp lý. môi trường đàm phán.
Haram Yoo, Phó Chủ tịch cấp cao của Liên minh siêu doanh nghiệp Samsung (Chủ tịch Samsung Display Open Union) cho biết: “Samsung Display áp dụng tỷ lệ tăng lương (4,1%) tương tự như Samsung Electronics, khiến lợi nhuận hoạt động giảm ngay cả khi đạt mức cao nhất từ trước đến nay. Ông nói: “Các hướng dẫn chung về phúc lợi phúc lợi cũng không hiệu quả vì có nhiều hạng mục không phù hợp với hoàn cảnh thực tế của giám đốc điều hành và nhân viên”.
Họ cũng nói thêm rằng họ sẽ thoát khỏi hình ảnh ‘mạnh mẽ’ của các công đoàn hiện có và đạt được một thỏa thuận thân thiện và hợp lý để xây dựng một Liên minh siêu doanh nghiệp Samsung lớn mạnh.
Chủ tịch Hồng cho biết: “Mục tiêu của Liên minh siêu doanh nghiệp Samsung là đàm phán quản lý lao động độc lập cho từng chi nhánh, không có tháp kiểm soát tập đoàn nên không giống như các công đoàn tổng hợp khác, chúng tôi sẽ không tạo ra nhu cầu chung và sẽ tích cực hỗ trợ các cuộc đàm phán tự chủ của từng chi nhánh. .”
Ông nói tiếp: “Bởi vì chúng tôi là công nhân nên cuối cùng, một sự thật hiển nhiên là chỉ khi công ty hoạt động tốt thì chúng tôi mới làm tốt”, đồng thời nói thêm: “Chúng tôi sẽ không đưa ra những yêu cầu vô lý, chẳng hạn như gọi Chủ tịch Samsung Electronics Lee Jae-yong, nhưng sẽ đi đầu trong việc hiện thực hóa một nền văn hóa làm việc hợp lý, có thể nhận được sự đồng cảm và tôn trọng từ công chúng.”