Một phân tích cho thấy mức lương của người Hàn Quốc đã tăng hơn gấp đôi sau 20 năm, lần đầu tiên vượt qua Nhật Bản trong lịch sử. Khoảng cách tiền lương giữa các tập đoàn lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ được phát hiện ở Hàn Quốc ngày càng rộng hơn so với ở Nhật Bản.
Tham khảo thêm:
Vào ngày 17, Liên đoàn Người sử dụng lao động Hàn Quốc (KEF) đã công bố một báo cáo có tiêu đề ‘So sánh quốc tế về xu hướng và ý nghĩa về tiền lương của người Hàn Quốc – Nhật Bản’ có chứa nội dung này. Theo báo cáo, tiền lương tại các doanh nghiệp lớn và nhỏ của Hàn Quốc, chưa bằng một nửa của Nhật Bản vào năm 2002, dự kiến sẽ vượt Nhật Bản vào năm 2022.
Khi so sánh tổng tiền lương hàng tháng của người lao động toàn thời gian trong các công ty có từ 10 nhân viên trở lên ở cả Hàn Quốc và Nhật Bản, Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc nhận thấy rằng năm 2002, mức lương của người Hàn Quốc là 1.798.000 won, thấp hơn mức lương của Nhật Bản (3.854.000 won). Tuy nhiên, 20 năm sau, vào năm 2022, lương của người Hàn Quốc là 3.998.000 won, cao hơn Nhật Bản (3.791.000 won).
Xét theo quy mô, tiền lương tại các công ty lớn của Hàn Quốc đã tăng 157,6% từ 2,284 triệu won năm 2002 lên 5,884 triệu won vào năm 2022. Trong cùng thời gian, doanh nghiệp vừa và nhỏ tăng 111,4% từ 1,608 triệu won lên 3,399 triệu won.
Tại Nhật Bản, các công ty lớn giảm 6,8% từ 4,836 triệu won xuống 4,434 triệu won, trong khi các công ty vừa và nhỏ tăng 7% từ 3,106 triệu won lên 3,269 triệu won.
Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc phân tích, nếu tính đến sự thay đổi về giờ làm việc giữa Hàn Quốc và Nhật Bản từ năm 2002 đến năm 2022 thì sự chênh lệch về tốc độ tăng lương giữa hai nước càng lớn. Tại Hàn Quốc, trong khi số giờ làm việc hàng tháng đã giảm 13,8% (không bao gồm số giờ làm thêm) trong 20 năm qua thì tổng tiền lương hàng tháng (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ) đã tăng 122,3%. Mức lương theo giờ của Hàn Quốc đã tăng 157,8% từ 9.954 won năm 2002 lên 25.661 won vào năm 2022.
Mặt khác, ở Nhật Bản có rất ít thay đổi về giờ làm việc và tiền lương trong cùng thời kỳ. Tiền lương theo giờ vào năm 2022 và 2002 cũng tương tự. Trong trường hợp các công ty lớn của Nhật Bản, tiền lương theo giờ giảm 9,7%.
Tốc độ tăng lương xét theo tốc độ tăng trưởng kinh tế ở các công ty lớn của Hàn Quốc cũng cao hơn ở Nhật Bản. Từ năm 2002 đến năm 2022, tốc độ tăng lương theo giờ tại các công ty lớn của Hàn Quốc là 183,1%, vượt quá tốc độ tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội ( GDP ) danh nghĩa bình quân đầu người (154,2%). Tại Nhật Bản, GDP danh nghĩa bình quân đầu người tăng 8,8% trong cùng thời kỳ và tiền lương theo giờ tại các công ty lớn giảm 9,7%. Tỷ lệ tăng lương hàng tháng cũng cho thấy xu hướng tương tự.
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, tốc độ tăng lương theo giờ của Hàn Quốc là 152,5%, tương đương với tốc độ tăng trưởng GDP danh nghĩa bình quân đầu người. Tốc độ tăng lương theo giờ của các doanh nghiệp vừa và nhỏ Nhật Bản tương tự tốc độ tăng trưởng GDP 8,9% của Nhật Bản.
Khi tiền lương tại các công ty lớn của Hàn Quốc tăng lên đáng kể, khoảng cách với các công ty vừa và nhỏ ngày càng mở rộng so với Nhật Bản. Khi mức lương của các công ty lớn ở Hàn Quốc và Nhật Bản được đặt ở mức 100 vào năm 2022, mức lương của các công ty vừa và nhỏ là 57,7 ở Hàn Quốc và 73,7 ở Nhật Bản. Năm 2002, Nhật Bản (64,2%) thấp hơn Hàn Quốc (70,4%), nhưng khoảng cách tiền lương giữa các tập đoàn lớn của Hàn Quốc và các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã ngày càng gia tăng trong 20 năm qua.
Ha Sang-woo, Trưởng phòng Nghiên cứu Kinh tế của Liên đoàn Công nghiệp Hàn Quốc, cho biết: “Nhật Bản gần đây đã nỗ lực tăng lương, nhưng điều này là do mức lương vẫn trì trệ trong 20 năm qua. Ông nói thêm, “Khoảng cách tiền lương và hậu quả là cấu trúc kép ngày càng sâu sắc hơn đang gây ra nhiều xung đột xã hội khác nhau. “Trong trường hợp các tập đoàn lớn có mức lương cao, cần phải hạn chế tăng lương càng nhiều càng tốt trong khi nỗ lực để mở rộng việc làm cho thanh niên và cải thiện điều kiện quản lý của các đối tác vừa và nhỏ”, ông nói.