Hướng dẫn quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc cập nhật 2024

Mục lục bài viết

Xử lý nợ lương tại Hàn Quốc là vấn đề được nhiều bạn quan tâm trong quá trình học tập và làm việc tại Hàn Quốc. Bởi vậy, Hội Nhập Hàn Quốc sẽ giúp các bạn tìm hiểu chi tiết về quy trình giải quyết nợ lương này.

Tham khảo:

I. Tình trạng các công ty Hàn Quốc nợ lương của người lao động

Quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc như nào?

Tình trạng nợ lương (임금체불) không chỉ là vấn đề đặc biệt của Việt Nam mà còn đang tồn tại tại Hàn Quốc. Nguyên nhân của tình trạng này có thể xuất phát từ nhiều nguồn, bao gồm cả lý do chủ quan và lý do khách quan.

Trong số các nguyên nhân chủ quan, một số doanh nghiệp có thể sử dụng các thủ đoạn để trì hoãn việc trả lương cho người lao động. Điều này có thể bắt nguồn từ việc doanh nghiệp muốn giữ lại nguồn lực tài chính hoặc có những vấn đề quản lý nội bộ.

Ngược lại, nguyên nhân khách quan thường xuất phát từ tình trạng kinh doanh thua lỗ hoặc chuẩn bị phá sản. Những doanh nghiệp này thường gặp khó khăn trong việc duy trì hoạt động kinh doanh và không thể đáp ứng đúng hẹn việc trả lương cho nhân viên.

Dù có lý do gì, tình trạng nợ lương đều tạo ra những hậu quả tiêu cực đối với người lao động. Nhiều người Việt Nam đi làm việc tại Hàn Quốc đã chia sẻ với chúng tôi về nỗi lo lắng và hoang mang khi phải đối mặt với vấn đề này.

Trong bối cảnh này, chúng tôi sẽ giới thiệu một quy trình giải quyết vấn đề nợ lương, nhằm giúp người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi mình đúng đắn. Bằng cách này, chúng ta hy vọng có thể giảm bớt gánh nặng và lo lắng cho những người lao động đang phải đối mặt với tình trạng nợ lương tại Hàn Quốc.

I. Quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc diễn ra như thế nào?

Nguoi su dung lao dong khong tra luong xu ly nhu the nao SBLAW — Nếu nắm rõ quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc, bạn sẽ có thể đẩy nhanh được công đoạn nhận được lương bị nợ.

Theo nguyên tắc của luật pháp Hàn Quốc, những đơn kiện như 임금체줄신청 hoặc 체당금신청 khi đã được gửi lên Bộ Lao động, Bộ sẽ ưu tiên xem xét và giải quyết các vấn đề liên quan đến công ty đang phá sản. Điều này có nghĩa là những doanh nghiệp đang gặp khó khăn tới mức phá sản sẽ được ưu tiên trong quá trình giải quyết tình trạng nợ lương.

Tuy nhiên, không phải tất cả các công ty phá sản đều được xếp vào diện 체당금. Bộ Lao động Hàn Quốc sẽ tiến hành xử lý các vấn đề nợ lương theo một trình tự cụ thể, như sau đây:

Bộ Lao động đang tiếp nhận hồ sơ kiện 임금체불신청 liên quan đến việc công nhân không nhận được thanh toán lương đúng hạn theo hợp đồng lao động.
Sau khi kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ, thanh tra của Bộ sẽ tiến hành liên lạc trực tiếp với doanh nghiệp bị kiện. Có hai trường hợp có thể xảy ra: nếu công ty vẫn hoạt động, Bộ sẽ mời đại diện công ty đến để thương lượng; nếu công ty đã phá sản, Bộ sẽ cử thanh tra đến tận nơi để xác nhận.
Trong trường hợp doanh nghiệp không chịu lên thương lượng sau khi đã gửi yêu cầu gặp mặt, Bộ sẽ cử thanh tra để giải quyết. Nếu có đủ bằng chứng, công ty sẽ phải thanh toán lương cho người lao động theo thỏa thuận đã ký kết.
Đối với trường hợp công ty phá sản, sau khi thanh tra của Bộ xác nhận tại công ty, thanh tra sẽ liên lạc với chủ công ty để nhận xác nhận về số tiền lương còn nợ của nhân công. Tuy nhiên, nếu công ty không còn khả năng thanh toán, Bộ sẽ xem xét để hỗ trợ người lao động thông qua diện 체당금, nhận tiền bảo hiểm từ ngân sách nhà nước.
Cần lưu ý rằng, nếu người lao động không có đủ bằng chứng để chứng minh nợ lương của mình, thì dù công ty phá sản thì hồ sơ kiện cũng có thể bị hủy hoặc được lưu lại theo yêu cầu cho đến khi liên lạc được với chủ công ty.